لقد تجاوزت الحد المسموح من عدد العمالة للجنسية

لقد تجاوزت الحد المسموح من عدد العمالة للجنسية هناك نسبة محددة للجنسيات الهندية و اليمنية البنجلادشية والنظام يحدد النسبة المتاحة بناء على استحقاق المنشأة و تحسب نسب الجنسيات الكترونياً على العدد الكلي للعمالة نسبة الجنسية = عدد الجنسية / العدد الكلي للعمالة ×100%

كمثال المنشاه عدد عمالتها 4 منهم 1 هندي العدد الكلي للموظفين يساوي وينطبق هذا المثال على عدد من الجنسيات الاخرى كاليمني والبنجلاديشي والاثيوبي

4 عدد الموظفين الهنود = 1 نسبة الجنسية = عدد الجنسية / العدد الكلي للعمالة×100% يساوي (1/4)*100%=25% اكثر من الحد المسموح

• (الحد المسموح = 40%) لقد تجاوزت الحد المسموح من عدد العمالة للجنسية
• وتظهر كالتالي لقد تجاوزت الحد المسموح من عدد العمالة يمكنك طلب تأشيرة واحدة لهذه الجنسية في حال ليس هناك أي موظف بهذه الجنسية <الجنسية> بنجلاديشي
• ويعتبر هذا هو الشرح النهائي لهذه الخدمة والتي تختص بنسب العمالة في قوى

يمكن تقديم طلب نقل خدمة او اصدار تاشيرة بواسطة قوى اما في حال عدم وجود حساب لك في قوى بإمكانك زيارة القسم المتخصص لدينا في الموقع بعض الجنسيات تم تحديدها بنسبة محددة من إجمالي العمالة الوافدة ولا يمكن تجاوزها بالكيان.

والجنسية الهندية نسبة 40% من مجموع العمالة الغير سعودية في المؤسسة

• النسبة للجنسية البنجلاديشية يجب ألا تتجاوز 40%
• الجنسية اليمنية 25%
• والجنسية الأثيوبية 1%

عليه يقصد بمجموع العمالة الكلي مجموع العمالة غير السعودية ضمن الكيان

والكيان هو الصفة التي تتعامل معها وزارة الموارد البشرية لأغراض حساب التوطين والاستقدام ونقل الخدمة

وزارة العمل

وتمثل مجموع الفروع لذات النشاط الاقتصادي المملوكة لمنشأة واحدة (تحت الرقم الموحد) رقم 700

ثم الان نعرض لكم الامثلة التالية والتي توضح لكم فكرة نسب الجنسيات في قوى مثلا: منشأة مكونة 4 فروع

• 1 نقليات شاحنة توصيل و 3 فروع تجزئة متجر صغير
• و عليه سيتم التعامل مع هذه المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها لقد تجاوزت الحد المسموح
• ويتم تجميع الفروع التي تنتمي لذات النشاط الاقتصادي إذا كان صاحب العمل واحد

أما في النهاية يمكنك زيارة القسم المخصص لمنصة قوى