نظام الالتزامات وحماية الاجور عبر منصة مدد

مع تطور الخدمات الحكومية تم طرح مدد وهو نظام الالتزامات في العقود الالكترونية بواسطة منصة مدد نظام يتيح الدخول إلى أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بالالتزام (نظام حماية الأجور مدد ) لرفع ملفات أجور المنشأة و (نظام توثيق العقود) مما يتطلب تسجيل جديد في مدد الأعمال

نقوم أولاً بالدخول على منصة مدد الأعمال عبر الرابط التالي https://mudad.com.sa حيث تعتبر منصة مدد الواجهة الجديدة لخدمات التنمية الإجتماعية كذلك هي الرابط بين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

1. الدخول على المنصة حماية الاجور.
2. اختيار نظام الالتزام.
3. التسجيل في منصة مدد.
4. تأكيد رقم الجوال.
5. تأكيد البريد الإلكتروني.
6. تسجيل الدخول على منصة مدد.

بعد التسجيل في منصة قوى وتسجيل دخولك على نظام حماية الاجور مدد يتطلب منك ادخال رمز التحقق المرسل على جوالك المسجل في المنصة

• ثم ستظهر لنا الصفحة الرئيسية فنختار التزام توثيق العقود ، ستظهر لنا العقود الموثقة والعقود غير الموثقة وأيضاً نسبة التزام المنشأة بتوثيق العقود .
• نضغط علي توثيق العقد في الزر باليسار .
• نتجه إلي أحد الموظفين ولنفترض أنه هذا الموظف غير موثق فنضغط علي توثيق العقد .
• نقوم بإدخال معلومات الوظيفة ومعلومات الحساب البنكي
• ثم نضغط على زر التالي باليسار .

لحل مشكلة حماية الاجور مدد يجب توثيق العقد في مدد يجب علينا إدخال بيانات العقد وهي البيانات الخاصة بالموظف سواء كان الموظف سعودي او أجنبي

• المسمى الوظيفي ( انجليزي ) .
• ثم المسمى الموظيفي ( عربي ) .
• الأجر الأساسي للموظف .
• مدينة الموظف ويقصد من أي مدينة يعمل الموظف .
• بدل النقل في حال كان يصرف للموظف او تركه فارغ .
• نطاق العمل للموظف وهو اذا كان الموظف يعمل داخل السعودية او خارج السعودية .
• معلومات الحساب البنكي للموظف .
• إدخال رقم الايبان للموظف .
• وعليه سيتم إضافة اسم البنك .

يجب توثيق عقد الموظف في مدد والتأمينات الاجتماعية بعد الإنتهاء من توثيق العقد يأتي الان إدخال معلومات العقد الإلكتروني للموظف كذلك بيانات ممثل المنشأة وهو مدير الموارد البشرية او المالك

• مدة العقد ويحدد هنا اذا كان العقد محدد المدة او غير محدد
• تاريخ بداية العقد وهي تاريخ مباشرة الموظف للوظيفة
• مدة فترة التجربة للموظف اتركها فارغة اذا لم ترغب
• معيار ساعات العمل للموظف وفي العادة تكون يومي
• عدد ساعات العمل والذي يجب ان لا يتجاوز 8 ساعات عمل يومياً
• ايام العمل في الاسبوع وتكون عادة 6 ايام عمل وايام الراحة يوم
• عدد ايام الاجازة السنوية وتكون 30 يوم للموظف
• إسم ممثل المنشأة بالعربي والانجليزي ويكون الاسم الثلاثي لمالك المنشأة
• وظيفة ممثل المنشأة بالعربي والإنجليزي وفي العادة يكون المالك

ثم الان سيظهر لنا بنود العقد ونتجه إلي البنود الإضافية  فتضيف بند إذا كنت تريد ذلك وفي حال عدم إرادة هذا البند يمكنك حذفه ثم تضغط علي أنا أوافق علي صحة المعلومات الواردة ثم نضغط إرسال .

• بعد ذلك تم إرسال العقد بنجاح سيتم إرسال رسالة إلي الموظف  وبعد ذلك يقوم بتوثيق العقد .
• ثم نلاحظ أن العقود الموثقة عقد واحد والغير موثق ثمانية وعدد الموظفين تسعة ونلاحظ أن الموظف انتقلت حالته إلي معلق عند الموظف وبعد أن يُوافق علي الطلب سيُحول إلي موثق .
• وهذه صيغة الرسالة المُرسلة للموظف ويجب علي الموظف توثيق العقد وإلا سيتم إلغاء العقد آلياً خلال سبعة أيام في حال عدم اتخاذ أي إجراء .

طبعاً في حال رغبتكم بمعرفة طريقة توظيف سعودي في التامينات الإجتماعية