طريقة توظيف سعودي في التامينات الإجتماعية

لطريقة توظيف سعودي في التأمينات والمؤسسة الاجتماعية تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتوظيف السعوديين

ثم بالمنشآت الخاصة وذلك لاستفادة صاحب المؤسسة من الحصول على الدعم للمقابل المالي للعمالة الغير سعوديين حيث عند توظيف السعوديين يحصل صاحب العمل على اعفاء 4 كروت عمل من مكتب العمل ويكون سعر كرت العمل بعد الأعقاء 100ريال سعودي فقط وقبل الإلغاء يكون 9600 ريال ثم نشرح لكم هنا عن كيفية طريقة توظيف السعودي بالتأمينات الاجتماعية .

في البداية ندخل على موقع المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية عبر الرابط التالي https://www.gosi.gov.sa بعد الدخول على موقع التامينات نضغط زر تسجيل الدخول بالأعلى وتظهر لنا ثلاث خيارات وهي كالتالي

1. أفراد
2. أعمال
3. جهة حكومية

ونحن في هذه الحالة نختار من القائمة أعمال لندخل على ملف المنشأة التي نرغب بالتوظيف بها بعد الدخول وتأكيد بيانات الدخول واختيار ملف المنشأة نختار من القائمة التالية

وعليه نختار من الخيارات الرئيسية من قائمة خدمات التامينات الاجتماعية لصاحب المنشأة خدمة ( اضافة او استبعد مشترك ونجد في هذه القائمة إضافة مشترك سعودي ونقوم بالضغط عليها

• الدخول للصفحة الرئيسية
• إدخال إسم المستخدم
• ادخال كلمة المرور
• الذهاب لإضافة مشترك سعودي

علماً بأنه ليتم إحتساب السعودي في مكتب العمل يجب ان يكون عمره اكثر من 18 سنه وكذلك يجب ان يكون لا يعمل في وظيفة آخرى سواء في القطاع الخاص او حتى القطاع العام

إدخال البيانات مكون من 15 خطوة وهي خطوات بسيطة كالتالي وذلك لتوظيف سعودي في المؤسسة

1. رقم الهوية الوطنية
2. الإسم بالعربي
3. تاريخ الإلتحاق
4. المهنة
5. نوع العمل
6. مفرج عنه
7. طالب
8. الأجر الأساسي
9. الموقع
10. التغطية
11. الحالة الإجتماعية
12. المؤهل العلمي
13. التخصص
14. نوع المشترك
15. مشترك

• نقوم اولاً بإدخال رقم الهوية الوطنية للمشترك المكون من عشرة ارقام
• ثم ندخل الأسم العربي للمشترك ويكون نفس الاسم الموجود بالهوية الوطنية لذا في حال إدخال اسم المشترك غير المسجل في الهوية الوطنية لن يقبل النظام بالإشتراك
• بعد ذلك تاريخ الإلتحاق بالخدمة بالتاريخ الميلادي علماً بأن هذا التاريخ يجب ان يكون نفس تاريخ يوم الإشتراك او بعده
• ثم نقوم بإدخال المهنة للسعودي كمثال مدير مبيعات او مدير تنفيذي او مشرف وغيرها من المهن
• بعد ذلك نحدد نوع العمل حيث تظهر لنا ثلاث خيارات وهي كالتالي دوام كامل ، عمل عن بعد ، دوام جزئي ونختار من القائمة المنسدلة دوام كامل
• ثم نحدد من الخيارات التي تليها في حال كان مفرج عن الموظف او لا (توضيح المفرج عنه هو من كان بالسجن العام )
• كما يجب التحديد إذا كان الموظف السعودي طالب او غير طالب ويفضل وضع الخيار على غير طالب

تحديد الأجر الأساسي للمشترك السعودي ويجب ان يكون الاجر الاساسي 4000ريال او اكثر من ذلك ليتم احتساب الموظف في نظام مكتب العمل ، وبإمكانك تحديد إدخال اذا كان الموظف يستلم عمولات او بدلات شهريه كما هي ليست إلزامية لطريقة توظيف سعودي

• تحديد الموقع للموظف وهو مكان عمل المنشأة وتظهر لك في القائمة المنسدلة
• التغطية والمطلوب هنا نحدد ( معاشات وأخطار وتعطل ) لكي يتم إحتساب الموظف في نظام مكتب العمل من اجل إصدار كرت عمل 100ريال
• ثم نحدد الحالة الإجتماعية للموظف إذا كان اعزب او متزوج وغيرها من الحالات الإجتماعية للموظف
• بعد ذلك نختار المؤهل العلمي للمشترك في حال كان حامل للشهادة الثانوية او درجة البكالوريوس وبعد ذلك تحدد التخصص في الشهادة
• المنشأة لدى وزارة العمل في هذا الخيار نحدد مكان عمل الموظف في المنشأة التي نرغب التوظيف بها وستظهر لك في القائمة
• نوع المشترك ونحدد في حال كان الموظف مشترك او متدرب ( ملاحظة في حال كان الموظف متدرب لن يتم إحتسابه في نظام مكتب العمل )

بعد تعبئة بيانات الموظف نقوم الان بتعبئة بيانات اتصال الموظف وذلك من خلال الضغط على زر بيانات الاتصال بالأسفل وهي من 15 خانه

• الدولة
• المدينة
• محافظة
• منطقة
• رقم المبنى الأساسي
• الرمز البريدي
• اسم الشارع
• الرقم الإضافي
• رقم الوحدة
• الحي
• رقم الهاتف
• رقم الفاكس
• البريد الإلكتروني
• التحويلة
• رقم الجوال

بالنسبة للدولة تكون في العادة السعودية بعد ذلك نقوم بتحديد المدينة للموظف

العنوان الوطني للموظف

ثم المحافظة والمنطقة وبعد تعبأتها يكون علينا تعبأة بيانات البريد الوطني للموظف

• اما حال لم يكن هنالك عنوان وطني للموظف بإمكانك متابعة الدرس التالي طريقة التسجيل في العنوان الوطني
• ثم نقوم بتعبئة بيانات الاتصال بالموظف البريد الإلكتروني ورقم الجوال اما بالنسبة للفاكس لا يجب تعبئة الفاكس او التحويلة
• بعد الإنتهاء نقوم بالضغط على زر تعديل لحفظ البيانات ونتجه للخطوة التالية

بعد الضغط على زر تعديل نعود للصفحة السابقة ونضغط على زر بيانات العقد في الأسفل لنقوم بتعبئة البيانات الأساسية للعقد

البيانات الشخصية للمشترك

• اسم الموظف
• تاريخ مباشرة الموظف
• اللغة
• رقم الهوية الوطنية
• تاريخ الميلاد

ثم طبعاً في العادة تكون هذه البيانات مدخلة مسبقاً من النظام

 معلومات التوظيف

ثم نقوم نقوم بتعبئة بيانات التوظيف للموظف وهي ثمانية خيارات ومنها الخيار الأول والثاني يجب تعبتها اما بالنسبة لبيانات الراتب فتم إدخالها مسبقاً

1. المسمى الوظيفي عربي
2. المسمى الوظيفي انجليزي
3. الأجر الأساسي
4. العمولات الشهرية
5. مدينة العمل
6. النقل المستقطع من البدلات الأخرى
7. نوع العمل
8. بدلات أخرى

ملعومات الحساب البنكي للمشترك

هنا يجب علينا إدخال رقم الحساب البنكي للموظف (الآيبان) ويجب التأكد من صحة الحساب المدخل وعليه سوف يتم تحديد إسم البنك بالعربي والإنجليزي آلياً

• رقم الحساب البني
• أسم البنك بالعربي
• أسم البنك بالإنجليزي

 معلومات العقد

بعد ذلك بالنسبة لمعومات العقد يجب ان تدخل بعناية وأول خيار لنا هو مدة الفترة التجريبية ونقوم بتركها فارغة ونذهب

ثم نذهب لعدد ايام العمل في الاسبوع ونضع عدد 6 ايام كحد أقصى ليكون هنالك يوم راحة للموظف وعليه سيقوم النظام بحساب ايام الراحة

• مدة فترة التجربة بالأيام
• عدد أيام العمل الأسبوعية
• عدد أيام الراحة الأسبوعية
• معيار ساعات العمل
• عدد ساعات العمل
• معيار عدد أيام الإجازة
• عدد أيام الإجازة السنوية
• إسم ممثل المنشأة (عربي)
• إسم ممثل المنشأة (إنجليزي)
• وظيفة ممثل المنشأة (عربي)
• وظيفة ممثل المنشأة (إنجليزي)
• تاريخ بداية العقد
• تاريخ نهاية العقد
• نوع العقد

بالنسبة لمعيار ساعات العمل نختار منها سيظهر لنا خيارين ونختار منها يومية

1. ثم ندخل عدد ساعات العمل ونجعلها الحد الأقصى وهي 8 ساعات عمل في اليوم بحسب نظام العمل السعودي
2. أما معيار عدد ايام الاجازة للموظف نختار من القائمة يوم عمل في حال كانت الاجازة بالأيام ونحدد في عدد ايام الاجازة 30 يوم للموظف
3. يتبقى لنا إدخال أدخال اسم ممثل المنشأة للمؤسسة وفي العادة يكون مالك المنشأة او مدير الموارد البشرية في المنشأة ويكون الإدخال إجباري للغة العربية والإنجليزية
4. بعد ذلك نحدد تاريخ بداية عقد العمل حيث تظهر لنا ثلاث خيارات وهي عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة والثالث عقد لإنجاز عمل معين ونحن في هذه الحالة سنختار عقد غير محدد المدة
5. في النهاية نتأكد جيداُ من البيانات المدخلة ونضغط على زر حفظ لنعود للصفحة السابقة

شروط توظيف سعودي في التأمينات بعد الإنتهاء من اكمال البيانات للموظف السعودي يتبقى لنا أخيراً الموافقه على الإقرار والضغط على زر حفظ وبذلك نكون قد اتممنا توظيف الموظف السعودي

اقر انا صاحب العمل أن العامل يعمل لدي بصورة فعلية وفي حال ترك العمل أو انتهاء العلاقة العمالية لأي سبب

التأمينات الإجتماعية

فإنه يتوجب علي استبعاده من التأمينات فورا ، وعدم الالتزام بذلك سيحمِلني كامل المسؤولية وأنه سيتم اعتبار ذلك مخالفة مثبته على المنشأة وتحايل على نظام التأمينات وقرارات السعودة

وبالتالي سيتم إيقاع العقوبات المقررة نظاماً على مخالفات التوطين الوهمي

التامينات الاجتماعية

وبالإضافة إلى عقوبات أخرى تختص بجرائم الفساد والتزوير في مستندات رسمية والإتجار بالبشر

كما أنني احتفظ بكافة المستندات والبيانات عن العامل مثل (عقد العمل, كشوف حضور وانصراف واثبات استلام العامل الراتب, التامين الطبي)

لتقديمها للمفتشين فور طلبها , كما أقر بصحة الاجور المسجلة ومن ضمنها بدل السكن إن كان يصرف نقداً أو ما يعادل راتب شهرين

إن كان يوفر بشكل عيني، وفي حال لم يتم ادخال قيمة بدل السكن فذلك بسبب ان العامل لا يصرف له بدل سكن نقدي ولا يوفر له سكن عيني.